结合你单位的实际情况，怎么对你单位的岗位进行岗位职务描述？

岗位职务概括为不同岗位的个性化界定，即按照职业、工种属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求，描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，即称岗位职位描述。如从物的角度界定，要指出该岗位的设备技术水平等级。如从人的角度界定，则指出从事该岗位的技能水平程度等。岗位职务描述，既要求对具体的岗位因素进行分析描述，也要求对具体的上岗人的条件进行分析描述，两者有机的结合，才是完事的岗位职们描述。应从以下四个方面来对××单位××工种进行岗位职务描述。
1、岗位职务基本情况描述。如××工种（主要包括职业、工种名称、工种序号；职业工种要求的职水平等级、资格证书等级；职业岗位的特点和危害等）。
2、生产活动的主要内容或范围措施描述。如××工种（主要包括产品品种、类型，活动的具体性质、范围，以及产品、活动的技术、技能标准，如高技术产品、中技术产品或一般技术产品等。
3、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述。如××工种（主要指完成该职业岗位任务目标需要的具体设备和技术支持。如计算机设备以及技术水准，包括设备的性能、使用工具型号、技术水平、技能要求等）。
4、员工匹配描述。如××工种（包括男女比例、年龄、学历、技能证书、特殊要求等）。

略