单选题
A合理性原则
B计划性原则
C必要性原则
D协调性原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）
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在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
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岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。
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福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标
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福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
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（）项目不包括在企业工资总额内
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人事费用包含工资、福利和加班费。
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员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（）
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在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）
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