由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）

平衡积分卡从（）等四个维度关注企业的绩效。

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绩效考核的维度不包括：（）

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咨询方式除了一般的调查、访谈、诊断、分析、报告的过程，还需要咨询人员和企业更加（）。

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企业是一个由多种要素组成的相互联系、相互作用的有机整体，要求咨询人员不仅对存在问题和各个部门做深入的调查和分析，还应该从（　）中，寻找产生问题的原因和解决问题的办法。

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简述用层析分析法评价咨询绩效的六个步骤。

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（　）是企业提高其竞争地位和绩效的契机。

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企业绩效考核制定的纲领不包括（）。

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在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：（）

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企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。

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