事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些（）。

事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（）

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考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。

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事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

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事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

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2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制；工作人员的工资水平应当与（）相适应。

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2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制；工作人员的工资水平应当与（）相适应。

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受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。

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