绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。

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绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

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在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

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运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

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可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是（）

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绩效评估中，对培训教师教学能力的评估主要包括（）。

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预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

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用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。

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下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。

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