绩效是效率和（）的总和。

绩效是（）与（）的总和，其中效率是（）与（）的比率，效能是（）与（）的比较。

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管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

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最直观、最综合的企业绩效量度是，它是创新学习能力、内部运作效率和市场营销网络等绩效结果和最终体现。（）

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企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，也可以说是（）

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绩效审计的要点是计划和输入的（）、过程的效率性、结果的效果性。

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由实体形态的“效率”和价值形态的“效益”两个方面是指绩效的哪个层面（）。

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管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。

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政府组织形象的构成要素主要包括目标要素、组织要素、政策要素、效率要素和环境要素。其中“一定时间内政府组织工作的数量和质量的总和”是组织形象的（）

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销售人员绩效考评的主要内容以影响销售利润和效率的因素为主，其他方面为辅，这体现的原则是（）

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