邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。1996年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由，不改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

从本案的情况看，该公司在计算劳动者工资时，把规定的应按劳动者月工资除以每月制度工作天数折算，没有扣除法定节假日和公休日，因此，出现了错误的结果。 
日工资为劳动者本人月工资标准除以每月制度工作天数，小时工资为日工资除以8小时。 
按照上述公式，每周实行40小时工作制时，每月制度工作天数为20.92天。以该公司工程队为例，每周实行40小时（每周五天）工时制度，公司与职工劳动合同规定月工资为750元，
职工的日工资计算应为：750元÷20.92=35.85元
小数工资为：35.85元÷8小时=4.48元
邓某本月工作的小时数=529＋3.13=169.93
邓某10月份应得4.48×169.93=761.5元

略