A独裁型
B温和型
C民主型
D放任型
20世纪20-30年代,美籍澳大利亚管理学家和心理学家泰勒通过霍桑试验创立了人际关系理论,50年后定名为行为科学。
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20世纪60年代,美国行为科学家亚当斯提出的理论是()
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美国行为科学家()在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
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公平理论是美国行为科学家()于20世纪60年代提出的一种激励理论。
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美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验,在此基础上创立了(),为组织行为学的诞生开辟了道路。
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()是20世纪30年代由美国科学家奥斯本提出来的方法,主要特点是能最大限度地挖掘参与人员的潜能,使参与者能够无拘无束地表达表达自己对于问题的意见和提案。
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双因素理论是20世纪50年代末美国心理学家()提出的。
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20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()
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20世纪20年代,美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”,发现了工作群体的重要性并提出了()
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