录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。

录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。

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录用比小，说明招聘的人员素质高。

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在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）

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招聘成本评估中的录用比是（）

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录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。

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录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。

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在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。

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人员录用与招聘多属于（）

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录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。

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