当组织内部产生矛盾时，最有可能成为沟通集中对象的是（）。

当（）时，文化最有可能成为负担。

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企业文化是内部沟通基础，如果某公司的企业文化是：始终尊重每一个人，操行完美，直接沟通。则该公司的内部沟通模式最有可能的是（）。

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如果组织的共享价值观与进一步提高组织效率的要求不一致时，组织文化就是成为组织的束缚，在下列什么情况下最有可能出现这种情况？（）

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最有可能成为既无能又无效的组织是（）。

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当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服（）。

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当组织的决策中心与执行中心不在一起时，如果有许多站点或者分支机构时，通讯网络可能会发生延迟或者中断。这是（）引起的沟通困难。

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下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者？（）

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自然环境是客观存在的自然条件和现象。当它们未与某一组织发生关系时，它们是独立存在的，当它们与某一组织发生关系时，它们便与该组织的（）产生一定联系，成为该组织系统生存和发展的必要条件。

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随着互联网技术的发展，现在有许多组织采用了网上发布信息的方式进行内部沟通。这种沟通方式发生沟通障碍的最大可能性是在沟通过程的哪一环节（）。

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