简述员工主动离职的防范与处理。

一、员工主动离职的防范
1、挽留优秀员工：①物质与事业共同留人；②晋升留人及工作扩大化；③工作丰富化及增强工作挑战性；④制定具有竞争力的薪酬福利制度；⑤将员工的职业生涯规划与组织规划结合起来。
2、运用法律与管理防范机制：①建立离职管理规章制度体系；②加强员工离职商业秘密保护。
二、员工主动离职的处理
1、离职工作交接事务处理要点：①归还所领用的办公用品；②工作内容交接。
2、离职中的薪资处理：①关于工资结算；②关于经济补偿；③其他薪酬福利事项的处理。
3、规范人事档案转移程序。
4、准备齐全的离职手续文件。
5、消除或降低员工主动离职对组织的影响：①重视离职事件；②重视离职面谈；③降低离职影响；④真诚挽留员工。

略