员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

员工的薪酬受到多方因索的影响：工作类别，公司业务属于哪一产业，公司的业务是资本密集型还是劳动密集型。（）

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对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。

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对违反纪律的员工，要坚持（）的原则。

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作业现场要杜绝违章指挥、（）、违反劳动纪律。

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受到纪律处理的员工，如果对处理决定不服，可向（）提出申诉。

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对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是（）。

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影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。

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公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

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从影响劳动生产率因素的角度分析，在实际工作中应该如何提高员工的劳动生产率？

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