同时符合四项标准的企业资源和能力才是企业核心能力。悠久、独特而有价值的企业文化和品牌如果构成企业的竞争优势，则它属于（）标准。

判断企业的资源和能力是否核心能力的惟一标准，是看其能否产生持久性（）优势。

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多元化战略在分散风险的同时，也会分散企业的资源与能力。

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Wright（1998）提出了“VRIO”构架，通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度，将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是（）

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企业营运能力是反映企业使用经济资源或资本的效率，营运能力直接影响企业的偿债能力和盈利能力。

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所谓的公益创业，就是社会组织、企业、非盈利组织等在经营过程中，将社会价值与经济价值创造性地融合，在保证组织不偏离公益性的同时，借助一些商业手段来实现公益组织的“造血”功能，让组织拥有更多资源和能力从事公益服务。

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简述企业的资源和能力。

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企业的资源和能力是什么？

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联结企业资源和能力的桥梁是（）

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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

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