（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。

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社区意识是指社会群体及个人对于社区在心理上的自觉感受和认同。

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在比较民主的企业，普通员工心理感受往往长期受到压抑，遇到突发事件时爆发出来。

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外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。

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心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。

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工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。

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两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或相互排斥，从而产生心理或行为上的矛盾是指（）。

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（）是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影晌，主要采用人员流向指标。

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新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）

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