从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）

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公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。

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公共部门人才笔试具有（）的特点。

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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）

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在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）

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面试和笔试相比，具有（）的特点。

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面试和笔试相比突出的特点表现为（）。

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面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。

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