总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。

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绩效管理的目的在于（）。

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绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。

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（）不属于绩效管理对员工的作用。

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绩效管理对员工的作用包括（）。

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绩效管理对员工的作用有哪些？（）

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商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。

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绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。

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在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。

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