诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。
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绩效不佳的原因可以分成（）。
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简述员工绩效不佳的两类原因。
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导致绩效不佳的组织原因包括（）。
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如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是（）
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对于外部有机会，但内部条件不佳的组织，应采用（）
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对于外部有威胁，但内部条件又不佳的组织，应采用（）
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电子商务系统在我国的应用没有很快地普及开来，与发达国家相比较，你认为主要原因有哪些？
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下列不是服务不佳的潜在因素的是（）
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