A人-职匹配理论
B职业性向理论
C择业动机理论
D职业锚理论
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
单选题查看答案
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授约翰?霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中,喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力的个性类型是()
单选题查看答案
双因素理论是由美国心理学家()于1959年提出的。
单选题查看答案
美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1970年提出了()。
单选题查看答案
美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·霍莱特经过多年研究后,认为个性可分为六种基本的个性类型,包括()。
多选题查看答案
美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于1959年提出_____________理论。
填空题查看答案
公平理论(equity theory)又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(JohnStacey Adams)于()年提出
单选题查看答案
美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”,其思想观点和复杂人假设如出―辙,它们共同构成()的理论基础。
单选题查看答案
美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种,其中不属于这个分类的是()。
单选题查看答案