绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）

每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

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员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）

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（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。

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一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为（）。

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每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

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根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）

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构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些基本特点？

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衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）

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绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对评价指标的内容作出总体性概括的一个名词界定”是指（）。

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