企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。

制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

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010年7月19日国务院发布的《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》中，强调要做到“三个坚持”，即（）

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在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。

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领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。

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领导者要科学地用人．需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。

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用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，企业需要支付劳动者经济补偿金，其标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过6个月。

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控制的基本过程包括三个步骤，即分析控制标准，制定控制标准和衡量工作绩效。

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管理标准是对企业标准体系中需要协调统一的（）所制定的标准。需要协调统一的管理事项。

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针对餐饮服务的（）特点，餐饮部一定要制定餐饮服务标准，并加强对服务员的培养训和对服务过程的控制。

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