施工企业年度考核累计得分低于（）分的，不得参加年度各项先进评选，列入企业资质重点监督检查名单。

病、事假累计超过考核年度（）的公务员，不进行考核。

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医保医师违规，年度内累计扣分达到12分的，将给予：（）

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一个自然年度内，医保医师累计扣分满9分的，如何处罚？

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一个自然年度内，医保医师累计扣分满6分的，如何处罚？

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一个自然年度内，医保医师累计扣分满12分的，如何处罚？

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根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：80分≤考核总计得分

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工伤医疗及康复医疗服务质量与偿付比例挂钩规定：年终考核总评（）分以上的，将偿付5%医疗费用的100%；年终考核总评（）分的，将偿付5%医疗费用的80%；年终考核总评60－70分（不含70分）的，将偿付5%医疗费用的60%；年终考核总评低于60分的，将扣除全部5%医疗费用。

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机动车驾驶员在航空器活动区违反《民用机场航空器活动区道路交通安全管理规则》的，违章处理实行记分制，年度累计达到12分的，机场管理机构收回其驾驶证，（）内不得再申领民用机场航空器活动区机动车驾驶证。

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工伤医疗及康复医疗服务质量与偿付比例挂钩规定：年终考核总评85分以上（含85分）的，将偿付5%医疗费用的100%；年终考核总评70—85分（不含85分）的，将偿付5%医疗费用的80%；年终考核总评60－70分（不含70分）的，将偿付5%医疗费用的（）；年终考核总评低于60分的，将扣除全部5%医疗费用。

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