（），认为人的需要是多方面的、多层次的，当低层次的需要满足后，才会转而追求高层次的需要。

沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。

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人的需要是多方面的，应运用各种激励手段调动其积极性。

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需要层次理论认为，人的最低层次的需要是（）。

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需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（）

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马斯洛的需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（）。

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马斯洛认为人的最高层次的需要是（）需要。

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根据马斯洛的需要层次理论，在人的各种需要中，最高层次的需要是（）

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大卫麦克利兰的需要理论认为最高层次的需要是（）。

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“复杂人”假设认为，人的需要是多种多样的。

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