简述制定绩效目标的SMART原则？

1）具体的（Specific）—目标是否具体？
2）可衡量的（Measurable）—目标是否可衡量？
3）可达到的（Attainable）—目标是否遥不可及？
4）相关的（Relevant）—目标与工作是否紧密相关？
5）基于时间的（Time-based）—有无明确的时间要求？

略