()指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等,根据一定时期内国家或地区的发展战略目标,科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况,制定必要的政策和措施,确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。
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“行政国家”作为一个学术概念的提出者为()
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以组织服务的顾客类型为基础来划分部门的方法,称为()
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以特定的产品或综合性任务为基础来划分部门的方法,称为()
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我国在()年明确提出了要以初步建立公共财政框架为改革的基本目标。
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“政治与行政二分”虽然解决了行政系统应该如何组织以保证行政效率的问题,但却没有解决行政系统和行政领域的独立性问题。
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公共行政范式赖以产生的思想渊源和学科基础为()
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将职能部门和项目小组进行组合,以完成某项工作为核心的新型组织结构被称为()。
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公共部门尤其是政府组织管理的改革是公共行政范式得以产生的直接动因。
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