（）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。

薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）

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统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。

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（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

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（）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。

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企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

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“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

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内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

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职位规范书是对（）所需的知识、技能、经验、品质等资格条件方面所进行的书面描述。

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（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

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