泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。
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根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）
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差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
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泰勒最著名的三本著作：《计件工资》、《工厂管理》、（）
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差别计件工资制是泰罗提出的。
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根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）
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差别计件工资制
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差别计件工资制
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泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
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