A没有考虑员工的需求
B培训开发的方法存在问题
C员工没有培训需求
D没有对培训效果做评估
A受训人员不能主动参与培训开发
B耗费太多的时间和经费
C只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D不能同时对学员实施集体培训开发
A调查员工关于培训的改进意见
B对受训人员行为上的改变进行评价
C调查培训期间的出勤变动情况
D对受训者的人格特点进行评价
一家公司拟招用20为初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（）
单选题查看答案
一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（ ）。
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（ ）。
在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。
对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括（ ）。
多选题查看答案
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
分享
语音搜题
拍照搜题
打赏