（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

单选题查看答案

员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（）

判断题查看答案

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）

判断题查看答案

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

单选题查看答案

对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（）

判断题查看答案

员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。

填空题查看答案

员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。

单选题查看答案

在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。

单选题查看答案

简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。

简答题查看答案