（）是对劳动者的（）所支付的报酬。

直接税是对所得，劳动报酬，和利润的征税，是无法转嫁的。

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在一定时期内实际支付给全体职工的劳动报酬总额指的是（）。

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（）利润是指厂商所提供的（）才能的报酬支付。

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次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。

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绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（）。

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最低工资标准是法定工作时间（正常工作8小时）内劳动者正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。实施最低工资标准是（）。

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当个人不能从他所从事的活动中获得报酬，或他不需要为所从事的活动支付全部成本时，就产生了（）。

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（）指的是即使个人未支付费用，他也享受到了团体所提供的服务，在协作性交易当中表现为个人某种形式的“偷懒”却获得相同的报酬。

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超额利润是对企业家才能这种特殊生产要素的报酬。

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