（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
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保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）
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培训课程的设计要素有（）。
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编排培训课程的关键点包括（）。
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（）是解决培训有效性的关键。
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以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（）
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培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（）。
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员工培训规划设计的基本程序包括（）。
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制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
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