A直接的单一关系
B直接的组合关系
C间接的组合关系
D交叉关系
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）
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为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），
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（）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
气质常分为哪几种类型（）。
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
从培训的方式看，培训可以分为（）。
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。
依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可以分为（）。
企业经营管理人员可以分为（）这几类。
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