需要层次理论认为，人的最低层次的需要是（）。

需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。

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西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。

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下列不属于按照指挥层次划分领导指挥的是（）。

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强化理论认为（）是激励过程的核心。

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激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。

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强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的。（）

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领导艺术是（）人的艺术。

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一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（）。

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Z理论在领导方式上的表现（）。

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