人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，最大限度地涵盖测评要素，更容易操作和评价，这说明人员素质测评具有（）。

人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。

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邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素为（）

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人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。

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简述人员测评标准三要素？

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将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。

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（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。

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企业信息化水平可以进行定量测量和测评。

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（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。

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人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？

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