（）是企业文化的倡导者和文化生成的直接实践者，企业文化是（）的最高体现，也是企业家的意志与行为的结晶。

在企业文化形成过程中，员工对少数领袖人物和先进分子倡导的文化愿景，通常要经历一个（）的过程。

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企业文化师倡导（）。

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企业文化的着眼点是直接提高（）。

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（）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者。

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员工对少数领袖人物和先进分子倡导的文化愿景，通常需要经历一个（）的过程。

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（）是企业文化的中坚和桥梁。

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企业文化调研是企业文化建设（）和（）工作，也是企业文化师的本质性与基础性业务工作。

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收集相关资料是制定企业文化建设项目计划的（）和（）。

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企业文化是企业形成的企业信念、价值观、（）等传统和习俗的总和。

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