单选题

因订立集体合同发生的纠纷,当事人应当选择的争议解决方式是().

A提交仲裁

B提起诉讼

C申请法院调解

D提请劳动行政部门协调处理

正确答案

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答案解析

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  • 因签订集体合同发生争议,当事人双方可以协商解决,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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  • 因签订集体合同发生的争议一般是()争议;因履行集体合同发生的争议一般是()争议。

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  • 根据《劳动法》第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是().

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  • 1994年颁布的《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律,且颁布于《劳动法》之后,所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

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  • 工会与用人单位因集体合同而发生的争议是()

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  • 按照《劳动合同法》第五十二条的规定,企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同。

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  • 因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向()提请仲裁,仲裁 机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 

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  • 因履行集体合同发生争议,经()解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构(),仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院()。

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  • 因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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