某企业决定运用平衡计分卡对企业业绩进行衡量,使用平衡计分卡最大的优点是()。
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衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。()
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平衡计分卡作为一个绩效衡量工具,关注财务、顾客、内部过程、人/改革/资产增长等四个对企业绩效有贡献的领域。
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平衡计分卡法的特点:将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来,把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标,实现战略和绩效的有机结合。
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平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡计分卡所评估的内容。
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如何在企业集团运用平衡计分卡?
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平衡计分卡是从()关注企业的绩效。
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平衡计分卡不仅适合于企业,也适用于个人。
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