态度的参与改变理论的提出者是（）。
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简述态度改变的阶段理论的内容。
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1958年社会心理学家海德提出了态度改变的“平衡理论”。
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影响态度改变的因素有（）。
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影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和（）。
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态度的形成主要有态度方向性转变，态度强度的变化，态度中心趋势的变化和（）的变化。
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人的态度的从构成成分情况上看，主要分为（）。
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态度包含的成分有（）。
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引起企业组织变革的内在动力主要有：组织目标的选择与修正；组织结构的改变；组织职能的转变；组织成员内在动机和要求的变化。
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