选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）

依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　）。

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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

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在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

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工作岗位评价的要素分为（）几类。

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岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）

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采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）

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根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

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格利伯特四要素包括数量、质量、成本和（）

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