把绩效考评视为管理的七大致命痼疾之一，认为应该彻底消除员工的绩效考评，持这种说法的是（）。

把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）

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造成绩效考评偏差的原因之一，马太效应是指（）

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在进行绩效考评时，应把员工的素质考评放在重要地位。

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把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例这种绩效考评方法是（）

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结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。

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绩效考评和绩效管理的含义完全相同。

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简述绩效考评与绩效管理的区别？

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绩效考评是绩效管理的起点

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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。

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