判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
概括起来说，企业文化就是企业和企业人的思想和行为。
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组织文化能反映出一个企业的特色，下面的组织文化中对组织发展起促进作用的是（）。
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讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
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要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
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企业文化作为组织文化的一种，对企业的发展起到很小的作用。
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企业文化是一个组织由其（）、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
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一般来说，讲求效率要以讲求效能为前提，即不但求做好（有效率），而且首先要求做对（有效能）。还要必须对效率加以确定，否则企业文化必将会把组织引导到只注重有效性，而以牺牲效率为代价的错误道路上，有效组织的效能和效率是有效组织所必须同时具备的，传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为下列属于有效组织特征的是（）
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企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的（）
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企业在处理战略与文化的关系时，遇到了极大的挑战。企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。此时，企业应该（）。
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