A人力资源规划
B财务规划
C产品规划
D市场规划
()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
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人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
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实现组织战略目标的关键是优秀人才的()
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针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训,最适合选用的培训类型是()
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主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是()
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人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的()
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采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择()
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有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是()
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组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的()
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