对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。

经济人假设理论中的"经济人"又称（）。

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“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。

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（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

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效用最大化行为的观点，通常作为（　）的基本假设

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基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

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序数效用论对消费者偏好的性质作了（）假设。

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（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

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阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）。

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阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。

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