多选题
A它可以检验员工的士气、工作态度、技能水平
B它显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况
C它可以为企业提供新酬方面的信息
D为了加强企业人资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结
E它分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提供员工技能开发的改进计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。
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上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。
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直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
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为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。
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企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。
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企业的人力资源部只需把绩效考评工作做好就行了，员工会自动按照组织要求来工作。
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为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对（）分析的基础上，根据企业的管理特点和实际情况，对考评内容进行分类。
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在应用电子化人力资源管理过程申，企业绩效管理的最后阶段是（）。
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企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。
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