从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（）

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（）

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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。

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从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

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非全日制用工劳动合同是指劳动者按照国家法律的规定，从事（）的劳动合同。

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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）

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劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）

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非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

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非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）

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非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）

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