单选题
A立即归属
B断崖式归属
C阶梯式归属
D滚动归属
正确答案
答案解析
略
相似试题
离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）的类型。
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下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置，表述错误的是（）。
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当某员工中途离开企业时，如其养老金个人账户价值并未100%归属，对于未归属部分的资产，企业可采取的处置方式包括（）。 ①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交 ③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业
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企业组织员工投保万能型团体年金保险，下列陈述正确的有（）。 ①保险公司承诺最低投资收益； ②除身故保险责任和养老保险责任外，还可包括离职保险责任； ③单位缴纳的保险费在扣除手续费后全部计入投保人账户； ④通过减保选择，账户可以弹性收缩。
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团体养老年金保险合同的被保险人在离职时（）。
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下列指标中，指保险公司在一段时期内的离职人数与起初业务员人数比率的是（）。
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以下关于我国企业建立补充医疗保险的陈述中，错误的是（）。 ①保费在工资总额5%以内部分，可直接从成本列支 ②保费在工资总额6%以内部分，可直接从成本列支 ③应当建立个人补充账户 ④职工离职时应当计算，将本人部分划入其基本医疗保险个人账户
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2009年出台的《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》规定，如果一家企业为全体雇员支付的补充养老保险费、和补充医疗保险费分别在工资总额一定比例内计税时予以扣除，如果某企业购买补充养老保险和医疗保险保费分别占工资总额的7%和4%，企业的应税扣除比例是（）。
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员工分摊比例是一个与团体保险计划直接相关的费率厘定因素。一般而言，员工分摊比例越高，逆选择倾向（），参加团体保险计划的被保险人比例（），其平均的理赔发生率将（）。
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