A员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B员工薪酬再分配程序上公正合理
C与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）
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（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
薪酬管理的公平性原则包括（）
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劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
外部招募具有以下优点（）
以下属于外部招聘渠道的有（）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
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