单选题
A排列法
B分值法
C因素比较法
D评分法
正确答案
答案解析
略
相似试题
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。
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用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时，常用的方法是（）。
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根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为（）。
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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
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某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1： 试对该企业的薪酬结构进行评价。
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在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。
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薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
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对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。
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