制定劳动定额的方法有（）。

劳动定额一般常用的方法有四种（）。

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编制劳动定额常用的方法有（）。

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劳动定额一般常用的方法有（）。

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劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（）

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测时法主要适用于（），可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术依据。

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经验估计法，是根据有经验的工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（）制定定额的方法。

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劳动定额一般常用的方法有三（四）种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法（经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法）。（）

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劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）

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经验估工法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合（）等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。

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