变电运维管理规定差异化规定特高压交流变电站人员培训要求对采用新设备、新技术的特高压工程，运维单位应有重点地组织有关（）人员集中培训和学习。

变电运维管理规定差异化规定特高压交流变电站运维人员配置，按照（）标准执行。

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变电运维管理规定差异化规定特高压交流变电站人员培训要求要选择其它特高压交流变电站进行现场实习，无特高压交流变电站工作经验的要安排不少于（）个月的现场学习。

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变电运维管理规定差异化规定特高压变电站运维单位设立要求新建特高压交流变电站的（）工作，原则上由国网公司确定的省公司负责。

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变电运维管理规定差异化规定特高压交流变电站人员培训要求省检修公司应结合（）制定培训计划，并认真组织实施。

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变电运维管理规定差异化规定特高压交流变电站人员培训要求具备条件时在新设备投产前应安排在仿真模拟培训系统上进行实际（）训练。

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变电运维管理规定差异化规定特高压变电站组织机构及人员配置要求省检修公司应按照公司及省公司要求，在项目核准后（）个月内确定新建特高压交流变电站运行维护组织机构，配备必需的生产及管理人员。

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变电运维管理规定差异化规定特高压交流变电站人员培训要求工程建设期间要根据设备的安装进程，参加（）单位的安装调试，熟悉设备的构造及安装方法，掌握调试方法。

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变电运维管理规定差异化规定特高压交流变电站组织机构及人员配置要求筹备负责人及相关管理人员应在3个月内到位，在（）个月内应确定所有运维人员并分批到位，在设备安装、调试前全部运维人员应进驻现场。

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变电运维管理规定差异化规定特高压变电站运维单位设立要求相应省公司应在明确运维单位（）个月内，组织启动和开展各项生产准备工作，编制生产准备工作方案并报国网公司运检部审批。

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