直接人工的小时工资率标准，在计时工资制下，就是（）。

A是某公司的一名员工，该公司员工的薪酬采用计时工资制。他在一周中的标准工作时间是35小时，每小时8元。在特定的一周里，他完成了标准工作量又按1．5倍的工资率多工作了4小时，还有2小时按双倍的工资率来计算。则在这一周内，它的全部工资是（）元。

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如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。

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直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。

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直接人工的价格标准，在采用计件工资制度下，就是（）。

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当直接人工效率差异为正数时，表示由于标准工资率上升引起的超支。

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对于采用计时工资制计算确定直接人工成本的，注册会计师应该取得（）等资料，并做相应检查。

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在采用计时工资情况下，只生产一种产品，生产人员工资及福利费直接计入该种产品成本。（）

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关于计时工资制度下人工费的分配的说法正确的有（）

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资料：某公司采用计时工资制度，丙产品直接人工费用计划与实际对比表如下 要求 :计算该公司直接人工费用差异的影响因素并作简要分析。

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